50代が書類選考で落ちる原因と対策：通過率を上げる5つのポイント

書類選考で落ちてしまう。

50代の転職活動でこの壁にぶつかって、先に進めなくなる方は少なくありません。

応募しても応募しても書類選考を突破できない、という状況は精神的にもかなりつらいですよね。

実は、書類選考で落ちる原因の多くは「年齢」ではありません。

書類の書き方に、50代に特有の気づきにくいクセがあることがほとんどです。

そこでこの記事では、50代が書類選考で落ちるよくある原因を5つ紹介したうえで、通過率を上げるための具体的な対策をお伝えします。

50代が書類選考で落ちる原因

50代が書類選考で落ちる原因は5つあります。

次の1つでも当てはまれば対策が必要です。

全部書こうとして読まれない

書類の目的は「全部伝えること」ではなく「面接に呼んでもらうこと」と割り切ることが大切です。

採用担当者が書類1通に費やす時間は、30秒〜1分程度とされています。

ページが多すぎると

読む意欲低下→ 読まれないまま不通過

というルートをたどってしまいます。

過去の実績が強すぎて貢献が見えない

企業が採用書類で知りたいのは「この人は、自社にどんな価値をもたらしてくれるか」という点です。

もちろん過去の実績は大切な材料です。

過去の実績をどのように貢献するかまで書かないと、読まれない年表で終わってしまいます。

過去の実績が特に見当たらない方はこちらも参考にしてください。

実績の書き方は対策②で解説します。

全社に同じ書類を送っている

複数応募しなければならないという理由で、同じ文面をそのまま使い回していませんか？

企業ごとに求める人材像は異なります。

製造業向けの営業とIT系の営業では、求められるスキルも違います。

全社に同じ書類を送ると「うちの会社のことを調べていない」という印象につながります。

1枚目に読む気にさせる一文がない

職務経歴書の1枚目、一番上に何が書いてありますか？

氏名・連絡先から始まって、いきなり職歴の羅列という書き方では読んでもらいにくいです。

最初の30秒で「この人はいけるかも」と思ってもらえるかどうかが、通過率を左右します。

具体的な書き方は対策①で解説します。

希望年収が高すぎて見送られている

書類の内容とは別に、希望年収の欄が原因で見送られているケースがあります。

特に50代の場合、現職の年収をそのまま記載すると、企業側の想定予算を超えてしまうことがあります。

これは能力の問題ではなく、転職市場の現実として知っておく必要があります。

なぜ50代は書類選考に通りにくいのか

書類選考が通りにくい理由として、50代特有の課題があります。

希望年収のまま応募してしまう

厚生労働省の令和4年雇用動向調査によると、50〜54歳の転職者のうち年収が下がった割合は36.1%、55〜59歳では39.9%に上ります。

つまり50代の転職では、3〜4人に1人が年収ダウンを経験しているのが現実です。

にもかかわらず「今の年収と同額以上」で応募し続けると、書類選考の段階で予算オーバーと判断されて通過できないケースが増えます。

書類の内容をどれだけよくしても、希望年収の設定が合っていなければ通過は難しくなります。

企業が50代に不安を感じる理由がある

企業が50代に感じている不安は次の3つです。

これらの不安に対して心配ありませんと書類で示せるかどうかが、50代の書類選考の分かれ目です。

書類選考の通過率を上げる対策

ここからは書類選考の通過率を上げる対策を解説していきます。

4つの対策で書類選考を通し、次の面接までコマを進めていきましょう。

1枚目に30秒で伝わる自己紹介文を作る

職務経歴書の1枚目、一番上にキャリアサマリーを3〜5行で書きます。

このひと言があるだけで、採用担当者の読む意欲が大きく変わります。

実績を企業への貢献に言い換える

「〇〇を達成しました」という書き方を、「〇〇という経験から、御社では〇〇に貢献できます」という書き方に変えます。

応募先ごとにこの3行だけ書き換える

正直何十社と応募すると、毎回全部書き直すのは大変ですよね。

次の3箇所だけを応募先に合わせてカスタマイズしてください。

もし、読者のみなさんがAIを使っているなら、応募先のURLと自分の応募文を読ませて、「この応募先に合わせて文章を作り変えて」と指示するだけでも、書類の質が上がります。

枚数をA4・2〜3枚に絞る

職務経歴書の適正枚数はA4で2〜3枚です。

4枚以上になるときは情報を絞り込みましょう。

過去の実績を捨てるのではなく、要約する感覚で取り組んでみましょう。

書類が通らないときに見直す視点

現実的な落としどころを考えず、条件だけを追いかけてしまってはいませんか？

書類が通らないときは次の点で見直してみてください。

応募先そのものが合っていないケース

書類の内容を改善しても通らない場合、応募先の選び方に問題があるケースがあります。

次の点を確認してみてください。

自分の経験と近い業界・規模の企業を中心に応募先を選ぶことで、書類選考の通過率は上がります。

希望年収を適切に設定する

前述の厚生労働省の令和4年雇用動向調査では、50〜54歳の約36%が転職で年収ダウンを経験しています。

複数の転職エージェントのデータを参考にすると、現実的な年収の目安は次のとおりです。

プロに添削してもらう

書類の改善は自分では気づかないクセとの戦いでもあります。

何度直しても通らないと感じたら、転職エージェントへの書類添削依頼が有効です。

無料で書類添削を受けられるエージェントも多く、第三者の目を入れるだけで通過率が改善するケースは少なくありません。

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▼書類を通過したら次は面接対策。NG行動を事前にチェックしておきましょう。

まとめ：書類は読んでもらって初めて機能する

50代の書類選考が通りにくい原因は、年齢ではなく書類の書き方にあることがほとんどです。

今回ご紹介した内容を振り返ってみてください。

書類は読んでもらって初めて機能します。

まずは「読まれる書類」を作ることを最初の目標に置いてください。