応募の仕方– category –
50代の経験をどう整理し、どう書類に落とし込むかを中心にまとめています。
職務経歴書の構成や強みの伝え方、書類選考で評価を下げてしまうNG表現についても解説します。
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50代が書類選考で落ちる原因と対策:通過率を上げる5つのポイント
書類選考で落ちてしまう。 50代の転職活動でこの壁にぶつかって、先に進めなくなる方は少なくありません。 応募しても応募しても書類選考を突破できない、という状況は精神的にもかなりつらいですよね。 実は、書類選考で落ちる原因の多くは「年齢」ではあ... -
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50代の転職で自己PRが書けない?強みの見つけ方と書き方を例文つきで解説
自己PRって、何を書けばいいんだろう 50代の転職で、多くの人がこの壁にぶつかります。 「特別な実績もない、管理職でもない。PRできることなんてある?」 そう感じてもOK。書けないのは、強みの見つけ方を知らないだけです。 この記事では、強みの見つけ... -
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50代がやってしまう読まれない職務経歴書:採用担当にスルーされない構成と書き方のコツを解説
「職務経歴書を書こうとしたら、何ページにもなってしまって…」。 50代の転職でよくいただく相談です。 長年のキャリアをただ並べるだけでは、採用担当には届きません。 結論、読まれる職務経歴書のカギは「応募先に貢献できること」を書くことです。 【伝... -
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50代で転職回数が多いと不利?経歴の見せ方で印象を変える方法
「転職を5回しているけど、これって採用に不利なのかな…」 50代の転職では転職回数を気にする方が案外多いです。 私、もう転職が4回目で…。正直、履歴書を書くたびに「また回数が増えた」って気が重くなるんです。 結論から言うと、転職回数は数ではなく「... -
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50代の転職で志望動機が書けない?1,300人の面談でわかった伝わる書き方
志望動機を書こうとすると、手が止まる 50代の転職で、こう悩む方をたくさん見てきました。 でも、書けないのはあなたの経験が足りないからではありません。自分の言葉の「見つけ方」を知らないだけです。 この記事では、1,300人以上の面談でわかった「志...
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