応募の仕方– category –
50代の経験をどう整理し、どう書類に落とし込むかを中心にまとめています。
職務経歴書の構成や強みの伝え方、書類選考で評価を下げてしまうNG表現についても解説します。
-
50代の職務経歴はどう言語化したらいい？場面ごとに具体例で解説
経験値は十分なのに書類でうまく伝えられない。 20年、30年の経験があるのに職務経歴書に書こうとすると「営業を30年やっていました」「経理を担当していました」としか書けない。 原因は経験が足りないのではなく、経験を言葉にする力＝言語化ができてい... -
管理職経験なしでも転職できる？50代が評価される意外な強み
同期は部長、自分は現場のまま。 「管理職経験のない50代」に、転職市場は冷たいのではないか。求人票の「マネジメント経験歓迎」の一行を見て、ページを閉じたことはありませんか。 結論から言うと、管理職経験がなくても50代の転職は可能です。 企業が50... -
50代の転職で「強みがない」は思い込み：アピールできる強みの見つけ方3ステップ
30年働いてきて、これといった強みがない。 履歴書の自己PR欄を前に手が止まる。求人票の「あなたの強みを活かせます」の一行が、少しうっとうしく見える。 先にお伝えします。強みがないのではなく、あなたの「強みと呼んでいいことの基準」が高すぎるだ...
12
