50代転職で正社員にこだわりすぎると苦しくなる理由

求人サイトで雇用形態を「正社員」だけに絞ったまま、件数の少なさにため息をついていませんか。

50代の転職で正社員だけに絞ると、応募できる求人が一気に減り、活動はどうしても長引きます。

問題は正社員のこだわりが転職の足かせになっていないかです。

1,300人以上の50代と面談してきましたが、雇用形態を一度フラットに見直した方が、納得のいく再スタートになる傾向があります。

この記事では、正社員にこだわった方がいい人と、手放した方が楽になる人の違い、そして後悔しない働き方の選び方をお伝えします。

正社員か契約社員かで迷っている方は、ぜひ最後まで読んでみてください。

50代の正社員転職はなぜ苦しいのか？

多くの50代が正社員でなければ安定しないと考えがちですが、データを見るとその門戸は想像以上に狭いことがわかります。

データで見る狭き門

マイナビが調査した転職動向調査（2018）では、50代の中途採用率を見ると採用率が13％です。

40代の採用率23％、30代の採用率30.5％と比べると、急にハードルが高くなります。

正社員採用をためらう理由

50代の正社員採用をためらう最大の理由は、勤続年数の短さと人件費の高さにあります。

例えば55歳で採用する場合、定年まで10年ほどしかありません。

すると企業は教育コストをかけても定年がすぐ来てしまうと考え、若い世代の採用を優先しがちです。

また、管理職経験がある50代の採用となると、相応のポストや高い給与を用意しなければならず、経済的な面も後押しして採用されにくくなるのが実情です。

「正社員＝安定」から抜け出せない

終身雇用が当たり前だった50代にとって、正社員でない自分を想像するのは難しいかもしれません。

しかし、最近の働き方では正社員であってもリストラや役職定年による大幅な減給のリスクはゼロではありません。

かつての終身雇用が当たり前、「正社員＝安定」に縛られすぎることで、かえって選択肢を狭めているのです。

正社員にこだわりすぎる3つのリスク

私のクライアントさんには、正社員に執着しすぎて、気づかないうちに採用のチャンスを逃してしまったケースもあります。

転活が長びき、市場価値が下がる

「正社員・年収維持」という条件だけで探してしまうと、転職活動は半年から1年以上の長期戦になります。

応募までの期間が長い傾向から、価値観が定まらず動けないことが見て取れます。

転活が長引くほど、市場からはどこにも決まらなかった人と見なされ、あなたの市場価値は知らぬ間に下がってしまいます。

明るい材料として、50代の転職動向では、半数以上の方が応募してから３ヶ月程度で内定しているのも事実です。

不採用通知で自信を失う

クライアントさんの中には、正社員にこだわりすぎて応募し続けた結果、不採用通知が重なることがありました。

相談の中で「自分は社会に必要とされていないのではないか」と感じたそうで、かなり自信を失ってしまった状態でした。

また、家族の期待に応えなくてはというプレッシャーも、精神的に追い込んでいく悪循環をはらんでいたりします。

条件が優先で会社との相性が後回しになる

正社員という雇用形態だけに目を奪われると、職場の雰囲気や業務内容といった相性が二の次になってしまいます。

せっかく内定を得ても「社風に馴染めない」「前職のやり方が捨てられない」といったミスマッチが起き、わずか数日で退職というリスクもあるのです。

あえて正社員を選ばないが賢い選択になる

ここで少し視点を変えてみましょう。

50代の人生設計において、正社員を選ばないことが攻めの戦略になるケースも多いのです。

契約・派遣を入口とする正社員ルート

50代の転職では契約・派遣をきっかけに正社員に登用されるケースも珍しくありません。

例えば、契約社員や派遣社員として採用され、数ヶ月で「この人は動けるベテランだ」という実績を証明できれば、その後に正社員登用を打診されるケースもあるのです。

正社員登用ありの見極め方

契約・派遣からの入口を、制度として用意しているのが「紹介予定派遣」といいます。

最長6か月の派遣期間を経て、本人と企業が合意すれば直接雇用に切り替わる働き方です。

派遣会社に登録する際に「紹介予定派遣を希望」と伝えれば案内してもらえます。

また、求人票の「正社員登用あり」の文字はそのまま信じないでください。

面接で「直近3年で何人くらい登用されましたか」と確認して大丈夫です。

具体的な数字で答えられる会社ほど、登用制度が実際に機能しています。

契約社員×副業で収入と自由を両立する

責任のある管理職正社員を目指すのではなく、あえて契約社員、一般社員として転職し、定時退社後の時間を使って副業に取り組むという生き方もあります。

社外での活躍の場をもつことは自信につながり、定年後を見据えた確かなリスクヘッジにもなります。

逆に、雇用が切れない安定そのものが一番の望みなら、40代後半から50代前半（就職氷河期世代）が対象の公務員の氷河期世代枠という道もあります。

学歴・職歴は不問で、働きながらの受験も現実的です。

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転職活動前にあなたがやること

転職はゴールではなく、納得できる人生を送るための手段です。

正社員以外考えられないという条件や月給に惑わされる前に、土台を固める準備をしましょう。

譲れない価値観を可視化する

自分の譲れない価値観を可視化するための方法があります。

「キャリアの棚卸しシート」、「働き方レーダーチャート」はすべて無料で利用できるのでぜひ活用してみてください。

キャリアの棚卸しシートの活用例

 まずは、すでに作成した「棚卸しシート」のSTEP 4（大切にしたい価値観）を読み返してください。 

そこには、人生の後半戦で「絶対に手放したい苦痛」や「大切にしたい時間」が書かれているはずです。

それを満たすのは本当に「正社員」という肩書きだけでしょうか？

1分でわかる働き方のレーダーチャート

働き方のレーダーチャートでは、働くうえで大切な価値観を6つに分類し、あなたの志向をさらに客観視できるようになっています。

簡易版ではたった12問の問題に答えることであなたの働き方の方向性が見えてきます。

進め方は簡単! 番号を選択して、「診断 ＞」をタップするだけ。

【レーダーチャートの進め方】

働き方レーダーチャート完全版はこちら ＞（当ブログ別ページにジャンプします）

10年後の自分を想像し、今の選択を見る

60代になっても「生涯現役」で自分らしく働き続けるために、今取るべきは一時的な「身分」でしょうか、それとも長く使える「スキルと健やかな心と体」でしょうか。

どちらの雇用形態を選んでも、それが自分の意志で納得して選んだ道であれば、それは敗北ではなく主体的に選択した再設計の証です。

焦らず、しかし着実に、あなたにとっての納得できる選択を探していきましょう。

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50代で正社員にこだわりすぎると、納得のいく再スタートから遠ざかる。

【50代正社員採用の課題】

採用側はコストや定着性を懸念しています。

雇用形態ばかりを追うと職場との相性を見落として、不本意な再離職を招きかねません。

まず「棚卸しシート」を使って自分の価値観を可視化することです。

正社員という鎧を脱ぎ、契約登用や副業との両立など柔軟な働き方を「攻めの戦略」として検討しましょう。

10年後の自分を見据えた再設計が納得のいくあなたの人生を支えます。

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▼そもそも「人生後半の働き方」をどう考えるか、迷っている方はこちらもどうぞ。